Éditos
Articles dans ce répertoire
Marque employeur : Bulshit ?
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEMarque employeur : Bulshit ? Politique RSE et raison d’être constituent la marque employeur d’une entreprise. Toutes les entreprises en ont fait la publicité dans les médias et les réseaux de communication. Pourquoi cette soudaine envie de communiquer sur l’environnement, sur la valeur de l’entreprise ? Qu’est-ce que la marque employeur et comment la définir ? Est-ce une réelle prise de conscience que l’environnement se dégrade ou alors est-ce une obligation légale transformée en outil marketing ? Lire
La placardisation du salarié.
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEUne définition de la placardisation. La définition créée par la jurisprudence est celle-ci : mise d’un salarié à l’écart de la vie de l’entreprise en lui retirant progressivement ses prérogatives, ses fonctions. Je ne retiendrais pas cette définition prétorienne, mais j’aborderais la placardisation sous l’angle de l’absence d’évolution professionnelle, l’absence d’évolution pécuniaire. Les définitions sont différentes mais les effets sont les mêmes. L’angle qui sera abordé dans cet édito est beaucoup plus courant et peut potentiellement concerner plus de salariés que le simple retrait de prérogatives. Lire
L’évolution du droit des femmes au travail
Martine Pichon, RSS FO Matmut et Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELa femme a toujours travaillé. Les femmes ont toujours travaillé, au sein du foyer, de la ferme familiale. Les femmes travaillant dans la sphère domestique n’étaient pas recensées par l’Etat qui ne dissociait pas leur travail de celui de leurs maris. Du travail invisible, ignoré et non rémunéré. De cette situation, s’est enracinée l’idée que les femmes ne travaillaient pas. « *Pourtant, comme celle des hommes, leur activité [celle des femmes] s’est déployée à la ferme, dans la boutique, dans l’atelier artisanal *» (François Battagliola). Il faut attendre la loi du 2 août 2005 pour rendre obligatoire le choix d’un statut pour toutes les femmes d’artisans-entrepreneurs. En effet, sans statut officiel, la femme ne bénéficiait pas de couverture sociale, d’assurance chômage, de congé maternité, de congés payés, ni de droits à la retraite. Lire
La promesse d’une promotion salariale : où comment l’entreprise réalise des économies sur le dos du salarié.
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELe « quiet-hiring » Comment faire lorsqu’un poste se libère. Comment réussir à garder le salarié motivé alors que l’entreprise sait qu’elle ne va pas le faire évoluer ? Pour concilier ces deux faits, l’entreprise a tendance, soit à donner les tâches à un salarié qui a une qualification moindre, soit à répartir les tâches entre plusieurs salariés. Ce procédé n’est pas nouveau. Il nous vient tout droit des Etats-Unis d’Amérique et plus précisément de l’entreprise Google sous le nom de “quiet-hiring”. Lire
Les avis du CSE, des avis pour rien ?
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELe CSE, une instance pertinente ? Comment agir sur les choix de l’entreprise dans l’intérêt des salariés ? Comment protéger les collègues ? Voici les premières questions que je me suis posé en m’engageant syndicalement. J’ai pu voir à la Matmut que les choix de l’entreprise sont dictés par l’économie. La santé des salariés est souvent oubliée. Alors, comment œuvrer pour les collègues lors d’un projet impactant soit leur avenir, soit leur santé ou leurs conditions de travail ? Lire
L’intelligence artificielle sous le prisme du droit du travail
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’omniprésence de l’I.A. I.A. Deux lettres faisant partie de notre quotidien et que nous entendons régulièrement depuis 2022 avec l’avènement de ChatGPT. L’intelligence artificielle peut simplement se définir comme un domaine de l’informatique qui cherche à créer des systèmes capables de réaliser des tâches qui nécessiteraient normalement l’intelligence humaine. Beaucoup d’articles ont été écrits, les médias s’en emparent. L’Europe et les États-Unis légifèrent sur l’intelligence artificielle (I.A.). Nous côtoyons l’I.A. quotidiennement dans la vie privée : reconnaissance faciale et détection d’images, assistants vocaux ou textuels comme Alexa, Siri ou Gemini, sur le téléphone, l’ordinateur… Lire
La semaine DE ou EN 4 jours.
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELe temps de travail, ce sujet clivant entre les travailleurs et le patronat. Les salariés ont toujours revendiqué de ne pas passer leur vie au travail, de ne pas être aliéné par le travail alors que pour le patronat, nous ne sommes “qu’une ressource humaine”, qu’un outil de production. Pourtant, le salarié n’est pas un outil de production comme les autres puisqu’il pense, revendique et lutte pour améliorer sa condition de travailleur. Ainsi, la condition des travailleurs a subi des évolutions au fil du temps et au gré du rapport de force entre eux, leurs syndicats et le patronat. Lire
La Pénibilité du travail dit de « bureau »
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEUne pénibilité inconnue Le travail de bureau. Être employé de bureau… Sous ces termes se cachent différents métiers. On y trouve notamment l’agent administratif, le/la juriste, le/la secrétaire, le/la comptable… Hormis quelques métiers d’itinérants, les métiers de l’assurance sont des métiers d’employés de bureaux. Il s’agit de métiers sédentaires qui nous renvoient l’image du salarié assis derrière un bureau toute la journée. A priori, le métier ne semble pas pénible. D’ailleurs, lorsque des salariés de bureaux se plaignent de leurs conditions de travail, certains managers n’hésitent pas à répondre : « Tu n’es pas dans le bâtiment ici. » Lire
Le désengagement de l'État providence
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’État providence en perte de vitesse « On a toujours pensé à faire la charité aux pauvres et jamais à faire valoir les droits de l’homme pauvre sur la société ». C’est ainsi que s’est exprimé devant l’Assemblée constituante, le duc de la Rochefoucauld-Liancourt. Il posait les termes du débat sur la question sociale. C’est ainsi que va naître petit à petit l’État providence qui a pour fonction de protéger les individus contre certains risques sociaux, tels que la maladie, la vieillesse, les accidents du travail, ou encore le chômage. Lire
La désorganisation du travail par les outils numériques, et ses conséquences
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’informatique à tous les étages L’outil de travail est un élément important du système de production de l’entreprise. Dans l’industrie, la machine reste le symbole de l’outil de travail. Dans le secteur tertiaire, notamment dans le secteur de l’assurance, les outils de travail du salarié sont exclusivement numériques : les ordinateurs ont remplacé le papier et le crayon. Chaque entreprise a connu une digitalisation de ses fonctions. Les documents se dématérialisent, le papier disparaît. Tous les contrats sont désormais numériques et enregistrés sur des serveurs informatiques de stockage accessibles depuis le réseau, le fameux « cloud ». Lire