Éditos
Articles dans ce répertoire
Les avis du CSE, des avis pour rien ?
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELe CSE, une instance pertinente ? Comment agir sur les choix de l’entreprise dans l’intérêt des salariés ? Comment protéger les collègues ? Voici les premières questions que je me suis posé en m’engageant syndicalement. J’ai pu voir à la Matmut que les choix de l’entreprise sont dictés par l’économie. La santé des salariés est souvent oubliée. Alors, comment œuvrer pour les collègues lors d’un projet impactant soit leur avenir, soit leur santé ou leurs conditions de travail ? Lire
L’intelligence artificielle sous le prisme du droit du travail
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’omniprésence de l’I.A. I.A. Deux lettres faisant partie de notre quotidien et que nous entendons régulièrement depuis 2022 avec l’avènement de ChatGPT. L’intelligence artificielle peut simplement se définir comme un domaine de l’informatique qui cherche à créer des systèmes capables de réaliser des tâches qui nécessiteraient normalement l’intelligence humaine. Beaucoup d’articles ont été écrits, les médias s’en emparent. L’Europe et les États-Unis légifèrent sur l’intelligence artificielle (I.A.). Nous côtoyons l’I.A. quotidiennement dans la vie privée : reconnaissance faciale et détection d’images, assistants vocaux ou textuels comme Alexa, Siri ou Gemini, sur le téléphone, l’ordinateur… Lire
La semaine DE ou EN 4 jours.
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSELe temps de travail, ce sujet clivant entre les travailleurs et le patronat. Les salariés ont toujours revendiqué de ne pas passer leur vie au travail, de ne pas être aliéné par le travail alors que pour le patronat, nous ne sommes “qu’une ressource humaine”, qu’un outil de production. Pourtant, le salarié n’est pas un outil de production comme les autres puisqu’il pense, revendique et lutte pour améliorer sa condition de travailleur. Ainsi, la condition des travailleurs a subi des évolutions au fil du temps et au gré du rapport de force entre eux, leurs syndicats et le patronat. Lire
La Pénibilité du travail dit de « bureau »
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEUne pénibilité inconnue Le travail de bureau. Être employé de bureau… Sous ces termes se cachent différents métiers. On y trouve notamment l’agent administratif, le/la juriste, le/la secrétaire, le/la comptable… Hormis quelques métiers d’itinérants, les métiers de l’assurance sont des métiers d’employés de bureaux. Il s’agit de métiers sédentaires qui nous renvoient l’image du salarié assis derrière un bureau toute la journée. A priori, le métier ne semble pas pénible. D’ailleurs, lorsque des salariés de bureaux se plaignent de leurs conditions de travail, certains managers n’hésitent pas à répondre : « Tu n’es pas dans le bâtiment ici. » Lire
Le désengagement de l'État providence
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’État providence en perte de vitesse « On a toujours pensé à faire la charité aux pauvres et jamais à faire valoir les droits de l’homme pauvre sur la société ». C’est ainsi que s’est exprimé devant l’Assemblée constituante, le duc de la Rochefoucauld-Liancourt. Il posait les termes du débat sur la question sociale. C’est ainsi que va naître petit à petit l’État providence qui a pour fonction de protéger les individus contre certains risques sociaux, tels que la maladie, la vieillesse, les accidents du travail, ou encore le chômage. Lire
La désorganisation du travail par les outils numériques, et ses conséquences
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSEL’informatique à tous les étages L’outil de travail est un élément important du système de production de l’entreprise. Dans l’industrie, la machine reste le symbole de l’outil de travail. Dans le secteur tertiaire, notamment dans le secteur de l’assurance, les outils de travail du salarié sont exclusivement numériques : les ordinateurs ont remplacé le papier et le crayon. Chaque entreprise a connu une digitalisation de ses fonctions. Les documents se dématérialisent, le papier disparaît. Tous les contrats sont désormais numériques et enregistrés sur des serveurs informatiques de stockage accessibles depuis le réseau, le fameux « cloud ». Lire
Congés payés et arrêt maladie : le combat continue
Michel Lemaire, Élu FO Matmut et Trésorier du CSE30 ans de retard sur l’Europe Après 30 ans de non respect du droit communautaire, le législateur, poussé par les magistrats de la Cour de Cassation, s’est enfin décidé le 10 avril 2024 à transposer la directive européenne 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 précisant que tout salarié a droit à des congés payés, qu’il ait travaillé ou pas, car l’acquisition des congés payés, pour le droit européen, n’est pas conditionnée à un travail effectif. Lire
L’individualisme au travail
Michel Lemaire, Élu et Trésorier du CSE, RSS FO MatmutL’individualisme, une caractéristique de la modernité. Que ce soit au niveau national ou à l’intérieur de l’entreprise, la mobilisation des salariés pour défendre leur droit fonctionne de moins en moins. Le collectif est enrayé au profit de l’individualisme. Celui-ci apparaît après mai 68. Le patronat, traumatisé par les émeutes, se jette à corps perdus dans la lutte contre les mouvements collectifs, sources de contestations. Les salaires sont alors individualisés, les primes sont apparues, tout comme les objectifs individuels, l’entretien individuel… La mise en concurrence généralisée des augmentations individuelles met un frein à la solidarité entre salariés et accentue l’individualisme. Lire
Le pouvoir d'achat
Michel Lemaire, Élu et Trésorier du CSE et RSS FO MatmutUn terme récurrent… Le pouvoir d’achat. Nous entendons ce terme tout le temps à la radio, dans la presse, à la télévision, dans les discussions entre collègues et même les syndicats reprennent le thème du pouvoir d’achat… À FO Matmut, nous sommes bien placés pour l’affirmer… Augmenter le pouvoir d’achat des salariés est donc une priorité. Pour y parvenir, au lieu d’augmenter les salaires, les entreprises distribuent des primes. L’illusion des primes Nous avons vu apparaître la prime de transport, la prime d’activité, la prime Macron, le forfait mobilité durable, le chèque alimentaire, le chèque inflation, ristourne sur les prix du carburant… Lire
La polyvalence : un réel avantage pour le salarié ?
Michel Lemaire, Élu au CSE et RSS FO MatmutDes salariés polyvalents Dans toutes les entreprises, il est demandé aux salariés d’être polyvalents. Le secteur de l’assurance n’y échappe pas. En RH, il n’y a pas réellement de définition du salarié polyvalent. Le dictionnaire Robert définit le terme polyvalent ainsi « Qui a plusieurs fonctions, plusieurs activités différentes ». Le salarié polyvalent doit donc avoir plusieurs fonctions ou activités différentes. Avec un beau papier cadeau, l’entreprise essaie de vendre les bienfaits de la polyvalence aux salariés. La main sur le cœur, les entreprises indiquent qu’il n’y a que des avantages. Lire