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Articles dans ce répertoire
Déclaration de FO Matmut au CSE sur la politique sociale pour l'exercice 2025
FO Matmut a pris connaissance avec une attention particulière du rapport d’expertise de la SACEF portant sur la politique sociale, les conditions de travail et de l’emploi pour l’exercice 2025. Lire
Déclaration de FO Matmut au CSE sur la situation économique et financière du Groupe pour l'exercice 2025
La présentation du rapport d’expertise comptable sur les comptes de l’exercice 2025 dresse le bilan de la trajectoire du Groupe. Pour FO Matmut, l’analyse de ces chiffres doit impérativement se traduire par une reconnaissance du travail des salariés. Lire
Déclaration FO Matmut au CSE relative au projet d'évolution du logiciel SIRH
Le projet d’évolution du SIRH n’est pas une simple mise à jour informatique. C’est une réorganisation profonde qui menace directement les conditions de travail de certains collègues et la sécurité des données RH des salariés. Retrouvez notre déclaration en CSE. Lire
Enregistrement clandestin au travail : ce que change la jurisprudence pour la défense de vos droits.
FO Matmut a à cœur de partager avec vous les grandes évolutions qui touchent la vie professionnelle et le droit du travail. Aujourd’hui, nous vous proposons un éclairage sur une notion juridique importante : l’enregistrement clandestin. Lire
Démissionner sous la pression n'est pas démissionner
FO Matmut a à cœur de partager avec vous les grandes évolutions qui touchent la vie professionnelle et le droit du travail. Aujourd’hui, nous vous proposons un éclairage sur une notion juridique importante : la démission. Lire
Harcèlement d’ambiance : La tolérance zéro s'installe
Le 20 janvier 2026, le collège « Lutte contre les discriminations » de la Défenseure des droits a validé trois projets de décisions majeurs. Un sujet ressort particulièrement : le harcèlement d’ambiance. Lire
Travailler pendant ses congés et harcèlement moral de l’employeur
La Cour de cassation, dans son arrêt du 4 février 2026 (pourvoi n° 24-21324) vient de censurer une décision qui refusait de reconnaître un harcèlement moral. Elle rappelle une règle fondamentale : le juge ne doit pas « saucissonner » les preuves, mais regarder le tableau d’ensemble. En l’espèce, la salariée avait produit des éléments prouvant qu’elle travaillait durant ses temps de pause et de repos. Pour la Cour de cassation, ce fait n’est pas anodin. Lire
Évaluation professionnelle : le savoir-être est strictement encadré
L’entretien annuel d’évaluation est un rituel managérial puissant, mais il n’est pas une zone de « non-droit ». Une décision récente de la Cour de cassation (Cour de cassation du 15 octobre 2025, n°22-20.716) vient de rappeler à l’ordre les entreprises qui tentent d’évaluer la personnalité ou la morale de leurs salariés plutôt que leurs compétences professionnelles. La justice a récemment déclaré illicite le système d’évaluation d’une entreprise qui utilisait des critères tels que : l’honnêteté, l’optimisme, le bon sens. Lire
L’employeur qui ignore les alertes du CSE manque à son obligation de bonne foi.
Par un arrêt du 26 novembre 2025 (n° 24-14314), la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle qu’un employeur ne peut rester passif face aux revendications des représentants du personnel sans engager sa responsabilité pour exécution déloyale du contrat de travail. Rappel des faits : une erreur de calcul ignorée pendant 10 ans. Dans cette affaire, un salarié contestait l’assiette de calcul de ses indemnités de congés payés, l’employeur ayant omis d’y intégrer la partie variable de sa rémunération. Lire
Victoire FO contre AXA concernant la prime d'ancienneté !
Le Tribunal Judiciaire de Nanterre vient de rendre une décision importante le 3 février 2026 concernant l’allocation d’une prime supplémentaire d’ancienneté (Article 32 de notre Convention Collective). Ce qu’il faut retenir : Fin des abattements injustifiés : Le tribunal a jugé qu’AXA ne peut pas réduire le montant de la prime d’ancienneté au prorata des absences (maladie, accident, etc.). Seule l’ancienneté compte : La prime est liée à la présence du salarié dans l’entreprise (contrat de travail) et non au temps de travail effectif durant l’année. Lire