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Tracts

Nous mettons à votre disposition ici tous nos tracts publiés depuis juillet 2020. Vous souhaitez retrouver un tract plus ancien ? Demandez-nous… Les tracts publiés avant décembre 2023 sont uniquement disponibles en PDF.

Articles dans ce répertoire

image d'un conseiller en assurances assis à son bureau, accueillant un client avec le sourire, tandis qu'il jongle physiquement avec des dizaines d'objets symbolisant ses missions. Derrière lui, un manager en costume, debout sur un piédestal, lui décerne solennellement une médaille en chocolat en guise de récompense, ignorant ostensiblement le portefeuille du salarié qui est totalement vide et la montagne de travail accomplie.

Conditions de travail en agence : la Matmut doit agir !

Mots clé :

Les résultats de la dernière enquête interne sont tombés. Derrière la communication lissée de la direction, la réalité est sans appel : votre quotidien professionnel se dégrade, et votre santé avec lui. FO Matmut a analysé ces chiffres et tire la sonnette d’alarme. Le constat est alarmant. Lire

image avec pour scène centrale une pompe à essence dont le compteur de prix s'affole à toute vitesse, tandis qu'un robinet de cuisine situé juste à côté laisse échapper une minuscule goutte d'eau étiquetée symboliquement 1,1 %. Un salarié tente de remplir son panier de courses avec cette unique goutte. À sa droite, un jeune salarié vêtu d'un t-shirt Nouvel Embauché tend la main mais se voit refuser l'accès à la goutte par une barrière.

NAO Matmut 2026 : entre service minimum et exclusion.

Mots clé :

Alors que les négociations annuelles obligatoires viennent de s’achever, le compte n’y est pas. Sous couvert de “partage de la valeur”, la Direction impose des mesures qui laissent un goût amer à de nombreux salariés. Lire

image d'un grand cheval de bois stylisé façon Cheval de Troie, portant l'inscription discrète Avenant ORTT, est poussé par des dirigeants en costumes cravates vers l'entrée d'un bâtiment moderne marqué CDRS Matmut. La trappe sous le ventre du cheval s'entrouvre, laissant apparaître non pas des soldats, mais des réveils géants dont les aiguilles sont bloquées sur 19h et des dossiers marqués Zéro Euro.

Avenant ORTT CDRS Matmut : le cheval de troie de la direction.

Depuis le 1er avril 2026, pour maintenir l’amplitude 8h-19h, un nouveau régime s’impose, signé par la CGT, la CFTC et la CFE-CGC. Le modèle ? Quatre tranches horaires en rotation hebdomadaire : 8h-16h | 8h45-16h45 | 10h-18h | 11h-19h Le piège : Les nouvelles embauches seront enfermées dans ce roulement. Pour les salariés actuels, l’intégration se fera sur “volontariat". Lire

image représentant deux bureaux identiques et côte à côte au centre de l'image. À gauche, une salariée ; à droite, un salarié. Tous deux accomplissent exactement la même tâche avec le même sérieux. Devant chacun, une pile de dossiers de hauteur identique. La seule différence notable est le coffre-fort posé sur le bureau : celui de la femme est fermé par un cadenas ou un dispositif de blocage, tandis que celui de l'homme est libre. Un personnage symbolisant la direction, situé en arrière-plan, semble diviser une seule et même enveloppe budgétaire de manière inégale.

8 MARS : À LA MATMUT, ASSURONS L'ÉGALITÉ !

Mots clé :

Le 8 mars n’est pas la « fête de la femme », ni la journée des fleurs ou des chocolats. C’est la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes. À la Matmut, les femmes sont le moteur de l’entreprise. Dans les centres de gestion, en agence, sur les plateaux téléphoniques ou au siège, les femmes font tourner la mutuelle au quotidien. Pourtant, le compte n’y est pas encore. Lire

image d'un salarié de centre d'appels portant un casque de communication et sprinte sur place, tandis qu'un manager, avec un chronomètre géant, lui propose une minuscule goutte d'eau alors que la ligne d'arrivée Repos est sans cesse reculée sur un tapis roulant infini. En arrière-plan, une affiche ironique sur le mur indique Le bien-être, c'est la performance.

NAO Matmut 2026 : votre santé, notre priorité !

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Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026, votre syndicat FO Matmut porte un projet ambitieux pour défendre votre pouvoir d’achat et améliorer durablement vos conditions de travail. Face à l’investissement quotidien de chacun, nous exigeons des mesures concrètes. Lire

Image d'un petit personnage représentant la direction, costumé et suant, donnant de minuscules miettes étiquetées 0,9% NAO 2026. À côté de lui, un personnage représentant FO, souriant et musclé, observe la scène, dominant une balance où un gros sac de 2,5% AG pèse lourdement.

NAO Matmut 2026 : 0,9% de miettes, ça suffit !

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Lors de la deuxième réunion NAO du 4 février 2026, la Direction a proposé une Augmentation Générale de seulement 0,9% pour les salaires inférieurs à 90 000 € bruts. Lire

image représentant un bureau transformé en une fête foraine. Au centre, un salarié s’approche avec curiosité d'un stand coloré dont l'enseigne indique Cadeaux GEPP. Derrière le comptoir, un mécanisme dissimulé révèle que le plancher sous les pieds du salarié est en réalité une trappe prête à basculer vers un toboggan étiqueté Licenciement et Perte de droits.

Pourquoi dire Non au Référendum Matmut.

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La Direction nous présente actuellement un projet d’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Mais attention : sous un nom rassurant se cache un article redoutable : « Déclenchement du dispositif individuel de mobilité accompagnée ». Ne vous y trompez pas : ce dispositif n’est rien d’autre qu’un Accord de Performance Collective (APC) déguisé. Lire

La scène centrale représente une main géante en costume survolant un immense échiquier dont les cases sont des bureaux de la Matmut. La main saisit un salarié par le col de sa veste pour le déplacer brutalement comme un pion. La famille du salarié s'agrippe à la jambe.

ACCORD GEPP MATMUT : NE VOUS LAISSEZ PAS TROMPER !

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La Direction nous présente actuellement un projet d’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Mais attention : sous un nom rassurant se cache un article redoutable : « Déclenchement du dispositif individuel de mobilité accompagnée ». Ne vous y trompez pas : ce dispositif n’est rien d’autre qu’un Accord de Performance Collective (APC) déguisé. Lire

La scène illustre de manière satirique et militante le message suivant : La Direction limite la formation au strict minimum pour le poste actuel, rendant les salariés inemployables à l'extérieur en ignorant l'évolution du marché du travail. Au centre de l'image, une machine a vapeur. Autour de cette machine, des salariés portent un casque micro et tiennent un boulier dans les mains.

Votre employabilité est en danger : FO Matmut demande des comptes !

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L’entreprise ne se résume pas qu’au travail que vous fournissez aujourd’hui ; elle doit aussi être le garant de votre avenir professionnel. Pourtant, après analyse du plan de formation, FO a constaté une dérive inquiétante de la Direction concernant vos droits à la formation et à l’évolution. Lire

Un renne de Noël, dans un chalet en bois avec une cheminée et un sapin décoré, regarde la personne qui regarde l'image en souriant.

FO Matmut vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année !

Chers collègues, nous vous souhaitons le meilleur pour les fêtes de fin d’année. Reposez-vous bien… Nous nous retrouverons l’année prochaine pour une année riche en aventure pour la défense de nos droits à la Matmut ! Lire