Tracts
Nous mettons à votre disposition ici tous nos tracts publiés depuis juillet 2020. Vous souhaitez retrouver un tract plus ancien ? Demandez-nous… Les tracts publiés avant décembre 2023 sont uniquement disponibles en PDF.
Articles dans ce répertoire
ACCORD GEPP MATMUT : NE VOUS LAISSEZ PAS TROMPER !
La Direction nous présente actuellement un projet d’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Mais attention : sous un nom rassurant se cache un article redoutable : « Déclenchement du dispositif individuel de mobilité accompagnée ». Ne vous y trompez pas : ce dispositif n’est rien d’autre qu’un Accord de Performance Collective (APC) déguisé. Lire
Votre employabilité est en danger : FO Matmut demande des comptes !
L’entreprise ne se résume pas qu’au travail que vous fournissez aujourd’hui ; elle doit aussi être le garant de votre avenir professionnel. Pourtant, après analyse du plan de formation, FO a constaté une dérive inquiétante de la Direction concernant vos droits à la formation et à l’évolution. Lire
FO Matmut vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année !
Chers collègues, nous vous souhaitons le meilleur pour les fêtes de fin d’année. Reposez-vous bien… Nous nous retrouverons l’année prochaine pour une année riche en aventure pour la défense de nos droits à la Matmut ! Lire
Égalité salariale Matmut : le combat continue.
Le rapport social 2024 de la Matmut révèle une disparité persistante entre les salaires des femmes et des hommes. Si des efforts sont faits, l’égalité parfaite n’est pas encore une réalité. Lire
Projet d’évolution des activités UGS et PGIS Matmut : FO a relayé votre voix au CSE.
En septembre, la Direction a informé et consulté le CSE sur le projet de spécialisation partielle des UGS et PGIS . Nous vous avons sondé pour obtenir vos opinions et observations. FO Matmut a relayé votre voix. Lire
INFO FO MATMUT : temps partiel (TP) et avenant à durée indéterminée (DI).
Collègues à temps partiel, vous avez reçu une proposition de la Direction : passer d’un renouvellement annuel de votre temps partiel à un avenant à durée indéterminée. Vous êtes nombreux à nous avoir interrogés et nous avons compilé ci-après les questions récurrentes. Lire
Sondage Projet d'évolution des activités PGIS et UGS Matmut
Lors du dernier CSE, la Direction a présenté le projet d’évolution de la distribution des activités au sein des PGIS et UGS. Pour la Matmut, l’objectif est simple : renforcer l’efficacité opérationnelle et améliorer la qualité de service pour les sociétaires, tout en enrichissant votre expérience de travail. Lire
Projet « Démarche et Performance » : FO Matmut dit NON.
La Matmut a souhaité mettre en place des indicateurs “officiels” pour mesurer la productivité des salariés. Le CSE a mandaté le cabinet ARETE pour procéder à une expertise du projet. L’expertise du cabinet ARETE sur le projet « Démarche performance » de la Matmut a identifié plusieurs problèmes et points de vigilance majeurs. FO Matmut a voté contre le projet. Nous vous relatons les problèmes majeurs pointés par le rapport d’expertise Lire
Procès PGIS Matmut : informations suite à l'audience en appel.
FO Matmut, initiatrice de l’action, a représenté les collègues des PGIS lors de l’audience en appel qui a eu lieu mercredi 3 septembre. Le Juge d’appel va devoir trancher les questions suivantes : Si la Matmut a procédé à une évaluation des risques liés à la nouvelle organisation et si elle a procédé à une évaluation en amont de celle-ci. Ce que FO conteste. Si le CSE a été dûment consulté sur la mise à jour des Documents unique d’évaluation des risques professionnels. Ce que FO conteste également. Vous voulez lire les conclusions de la Matmut ? Demandez-les nous en nous contactant sur notre site ou directement par mail à : contact@fo-matmut.org Lire
Projet d’économie du Gouvernement : ce qu’on ne vous dit pas.
En raison du déficit public de la France, le gouvernement propose un plan d’austérité qui implique des sacrifices. Le projet va plus loin que la suppression de deux jours de congés, il prépare discrètement une réforme du droit du travail. L’objectif est de rendre le cadre légal plus souple pour augmenter le temps de travail effectif. Voici une explication de ce qui nous attend. Lire