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Harcèlement d’ambiance : La tolérance zéro s'installe

Actu
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Le 20 janvier 2026, le collège « Lutte contre les discriminations » de la Défenseure des droits a validé trois projets de décisions majeurs. Un sujet ressort particulièrement : le harcèlement d’ambiance.

Qu’est-ce que le harcèlement d’ambiance ?

Contrairement au harcèlement individuel, le harcèlement d’ambiance (ou environnemental) ne cible pas forcément une personne précise. Il se définit par des propos ou comportements qui dégradent les conditions de travail ou la santé des salariés.

Des exemples concrets :

Ce qu’il faut retenir : Même si “ce n’est qu’une blague” et que “personne n’est visé directement”, si cela crée un environnement toxique, c’est illégal.

L’évolution du droit

Plusieurs décisions de justice confirment cette tendance : le monde change, et le droit avec lui. Les entreprises ne peuvent plus se contenter de réagir après coup ; elles doivent instaurer une véritable culture de la prévention primaire.

Un doute ? Une situation difficile dans votre service ? N’attendez pas que l’ambiance devienne insupportable. Contactez vos représentants FO Matmut pour en parler en toute confidentialité.