NAO Matmut 2025 : Le jeu du « Juste prix ».
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Une « juste » proposition de la Direction ?
La Direction de la Matmut sait trouver les mots justes pour communiquer, et surtout les montants justes. La preuve, avec une proposition d’augmentation générale de 1,1%, et 1,1% supplémentaires pour les augmentations individuelles. Cela fait 2,2% pour cette année, alors que l’inflation prévue n’est que de seulement 1%.
Avec une augmentation supérieure à l’inflation, les collègues vont s’enrichir ! C’est super ! Sauf que si on gratte un peu, on se rend compte que la réalité n’est pas aussi dorée, et nous allons vous le démontrer…
Un appauvrissement ancré sur le long terme.
Voyons-voir si la communication de la Direction tient la route.
Voici les évolutions de salaires calculées depuis 2022, en se basant sur deux profils : un collègue à 2400€ brut, et un autre à 3000€ brut, ces salaires s’entendent brut, 13ème et 14ème mois compris, et avant prise en compte des augmentations de 2022 et suivantes. Les pourcentages d’augmentation tiennent compte des planchers éventuels qui ont été appliqués selon les différents accords de NAO. Pour 2025, l’inflation est prévisionnelle, et l’augmentation est celle proposée par la Matmut. Les taux d’inflation sont ceux, sur 1 an, constatés en avril de chaque année, pour être cohérent avec les augmentations qui ont lieu ce mois-là.
Un salarié gagnant 2400€/mois (13 et 14ème mois inclus) en 2021 voit son salaire réévalué à 2705€ avec la proposition de 1,1%, ce qui représente une perte de 88€/mois si on prend en compte l’inflation, soit une perte de pouvoir d’achat de 3,15% depuis 2022, équivalente à 1057€ sur une année. Voici le tableau correspondant :
| Année | Salaire avec augmentations | % Augmentation | % Inflation Avril | Salaire avec inflation | Perte mensuelle | % perte | Perte sur 1 an |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2400,00 | 2400,00 | |||||
| 2022 | 2453,76 | 2,24 | 5,4 | 2529,60 | 75,84 | 3,00 | 910,08 |
| 2023 | 2576,45 | 5 | 6,9 | 2704,14 | 127,69 | 4,72 | 1532,33 |
| 2024 | 2676,41 | 3,88 | 2,3 | 2766,34 | 89,92 | 3,25 | 1079,08 |
| 2025 | 2705,85 | 1,1 | 1 | 2794,00 | 88,15 | 3,15 | 1057,76 |
Un salarié gagnant 3000€/mois (13 et 14ème mois inclus) en 2021 voit son salaire réévalué à 3306€ avec la proposition de 1,1%, ce qui représente une perte de 186€/mois si on prend en compte l’inflation, soit une perte de pouvoir d’achat de 5,34% depuis 2022, équivalente à 2237€ sur une année. Voici le tableau correspondant :
| Année | Salaire avec augmentations | % Augmentation | % Inflation Avril | Salaire avec inflation | Perte mensuelle | % perte | Perte sur 1 an |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 3000,00 | 3000,00 | |||||
| 2022 | 3063,00 | 2,1 | 5,4 | 3162,00 | 99,00 | 3,13 | 1188,00 |
| 2023 | 3170,21 | 3,5 | 6,9 | 3380,18 | 209,97 | 6,21 | 2519,68 |
| 2024 | 3270,07 | 3,15 | 2,3 | 3457,92 | 187,86 | 5,43 | 2254,27 |
| 2025 | 3306,04 | 1,1 | 1 | 3492,50 | 186,46 | 5,34 | 2237,57 |
Voici ce que cela donne en image :
Pour la Direction, le déclassement semble définitivement acté.
Les chiffres sont sans appel. La baisse du pouvoir d’achat est pérenne et l’augmentation générale proposée par la Matmut ne permet absolument pas de combler le fossé entre le pouvoir d’achat de 2021 et celui de cette année.
Pour rattraper le retard (sans enrichissement), un collègue à 2400€ en 2021 doit être augmenté d’au moins 3,15% en 2025. Un collègue à 3000€ en 2021 doit être augmenté d’au moins 5,34% en 2025.
Une inflation plus forte qu’on ne le pense…
Les calculs présentés ci-avant prennent en compte les taux d’inflation moyens. Or, en fonction de son pouvoir d’achat de départ, nous ne sommes pas tous égaux devant la flambée des prix. En effet, les dépenses alimentaires et en énergie ont, proportionnellement, bien plus impacté les plus petits revenus que les plus élevés.
Il en résulte que la baisse du pouvoir d’achat des plus petits revenus (ceux des collègues gagnant moins de 3000€) a été plus violente que ce qui a été présenté dans les graphiques…
Et les augmentations individuelles ?
La Direction propose 1,1% d’AG et 1,1% d’AI, soit 2,2% cumulés. Mais ces augmentations cumulées théoriques restent en dessous de l’augmentation nécessaire pour combler la perte du pouvoir d’achat.
Pour la Direction, c’est un juste prix gagnant pour 2025.
Pour FO Matmut, nous sommes loin du compte !
Nous n’avons pas pris en compte les AI dans nos calculs. Pourquoi ? Car il s’agit d’un chiffre trompeur ! Nombreux sont les collègues à ne pas recevoir d’augmentation individuelle convenable, voire aucune. Le taux d’AI est un leurre qui ne sert qu’à vendre du rêve et est une excuse pour éviter la grogne sociale en faisant croire que la rémunération est individualisée.
Les AI, ce piège dans lequel les autres syndicats s’engouffrent.
Cette année encore, la Direction fait acter par les syndicats que les augmentations individuelles sont à prendre en compte dans « l’enveloppe » des NAO. Ceci est lourd de sens. Les autres syndicats n’ont toujours pas conscience que l’employeur peut librement augmenter individuellement les salariés sans intégrer ces AI au budget NAO. C’était la pratique du temps de M. HAVIS…
Est-ce le rôle des syndicats de prévoir un budget qui ne bénéficiera qu’à peu de personne tout en grevant le budget qui profite à tous, et dont le montant est à la discrétion de la direction lors de la distribution ?
Pour FO Matmut, les AI ne doivent pas être incluses dans l’enveloppe des NAO ! Ce devrait être une évidence !
Télétravail : la Matmut est plus radine que l’URSSAF !
L’accord télétravail prévoit une indemnité en deçà du barème URSSAF. L’ensemble des syndicats le dénonçait dans le précédent accord mais les 4 syndicats représentatifs ont accepté de figer dans un accord une indemnité qui ne bougera plus, alors que le coût de l’énergie augmente. La Matmut les en remercie.
En effet, l’URSSAF autorise une indemnité de 3,25€ par jour de télétravail, dans la limite de 71,50€ par mois. Ce montant n’est pas défini au hasard et a été calculé en fonction du coût à travailler de chez soi (repas, chauffage, électricité…). Grâce à l’accord signé par les autres syndicats, la Matmut ne verse que 2,50€ par jour, dans la limite de 55€ par mois !
Nous revendiquons un alignement de l’indemnité de télétravail sur le barème de l’URSSAF.
Tickets restaurant
Il devient de plus en plus difficile de déjeuner avec seulement 9€. Les collègues méritent de manger autre chose que des sandwichs.
Nous revendiquons, comme le permet l’URSSAF, de porter les tickets restaurant à 12,10€ avec toujours 60% de participation de l’employeur.
Parce que l’inflation a été forte ces dernières années, l’AG doit l’être tout autant.
Reprenons l’exemple du collègue qui gagnait 3000€ fin 2021 : avec les augmentations successives appliquées de 2022 à 2024, son salaire a été revalorisé à 3270€/mois. Si les augmentations annuelles avaient suivi l’inflation, il aurait dû gagner 3457€/mois, ce qui correspond à une baisse du pouvoir d’achat de 187€/mois, soit 2254€ sur l’année 2024.
Pour rattraper définitivement cette perte de pouvoir d’achat, et en prenant en compte une inflation estimée à 1% cette année, il doit être augmenté de 6,8%…
Une AG à 6,8%… sans même s’enrichir !
Nous revendiquons une augmentation GÉNÉRALE de 6,8%, avec un plafond à 3400€ (soit 6,8% d’AG pour les collègues dont le revenu annuel est inférieurs ou égale 50000€, au-delà, le plafond à 3400€ s’applique), et sans discrimination pour les jeunes embauchés. En effet, il faut mettre fin à cette pratique acceptée par les organisations syndicales représentatives consistant à valider systématiquement la discrimination des jeunes recrues.
Cette AG est une réévaluation salariale minimale (sans enrichissement), réaliste et raisonnable. Tout est question de volonté et de respect des salariés qui font vivre le groupe Matmut.
Après les beaux discours, les syndicats représentatifs seront-ils capable de défendre convenablement les intérêts des collègues ?
Pour FO Matmut, les choses sont claires : La Direction ne perd jamais de vue ses intérêts, nous non plus.