NAO Matmut 2025 : Les salariés sont toujours lésés.
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Une Augmentation Générale égale à l’inflation… de l’année en cours !
Les NAO se sont soldées par un accord signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. L’augmentation générale est de 1,8% depuis le 1er avril ce qui correspond à l’inflation prévisionnelle 2025 selon la Banque de France.
Cette année, il s’agit d’un jeu à somme nulle qui ne permet pas de rattraper le retard sur la perte de pouvoir d’achat comme nous l’avions indiqué dans notre précédent tract.
Pourquoi la Direction a été aussi “généreuse” ? À l’Argus, la direction de la Matmut confirme avoir « fait évoluer ses propositions, afin de donner une réponse forte et exceptionnelle aux partenaires sociaux et aux équipes Matmut au titre de la reconnaissance et du partage de la valeur ». Elle inscrit cette démarche « dans la continuité de l’avis unanimement favorable exprimé le 7 mars en CSE par les représentants du personnel » quant au projet d’acquisition de l’entité HSBC Assurances Vie.
Attention, en réalité, l’augmentation de 1,8% n’est pas pour récompenser les salariés mais pour éviter une colère sociale.
En effet, la Matmut s’est endettée pour acquérir HSBC Vie. Le Chiffre d’affaires sera donc moindre et par ricochet, l’intéressement et la participation.
Collègues, ne croyez pas voir les fruits de ce rachat. HSBC VIE ne fait pas partie de l’UES. Vous n’aurez pas plus d’intéressement et de participation sauf si les autres syndicats demandent l’ouverture d’une négociation pour négocier un avenant à l’accord intéressement.
L’exclusion des jeunes embauchés.
Les syndicats ont encore acté l’exclusion des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté. Pourtant, ce sont souvent des jeunes avec de bas salaires.
Presque 18% des salariés sont exclus de l’augmentation générale. Pour FO, c’est inadmissible !
Une organisation syndicale doit se battre pour l’ensemble des salariés.
Ticket restaurant : le pouvoir d’achat n’y est pas !
Toutes les organisations syndicales négociatrices revendiquaient des chèques déjeuner à 12,10€. La revendication était légitime sachant que le prix moyen du plat du jour en 2023 était de 15,41€.
En signant pour 10,50€, les collègues seront donc encore condamnés à prendre des sandwichs pour ne pas avoir à mettre quotidiennement 5 € de leur poche.
Finalement, les syndicats se sont inclinés au détriment des salariés.
20 jours de congé anniversaire en échange d’un montant de l’intéressement et la participation en baisse.
Légalement, les congés payés sont du travail effectif. C’est également le cas pour les congés anniversaire des 10, 20 et 30 ans d’ancienneté issus de la Convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992.
En revanche, « les 20 jours de congé anniversaire des 40 ans d’ancienneté » n’est pas une disposition de la Convention collective. La Matmut ainsi que les organisations syndicales ont décidé que ces 20 jours ne devaient pas être assimilés à du temps de travail.
La prise de ces congés par le collègue influe sa prime d’intéressement et participation calculée en fonction du temps de présence sur l’année civile. La Direction déduit les 20 jours du temps de présence.
La Matmut tente de récupérer sur l’intéressement et la participation ce qu’elle a donné en congés anniversaire et les syndicats signataires ont validé cet appauvrissement des collègues. FO Matmut déplore que le sursaut syndicale n’ait pas encore eu lieu afin que les salariés cessent de s’appauvrir au regard de l’inflation.