NAO Matmut 2026 : 0,9% de miettes, ça suffit !

Une augmentation générale de 2,5%.

FO Matmut demande une augmentation générale des salaires de 2,5%.

La demande d’une augmentation générale (AG) de 2,5% pour 2026 n’est pas un chiffre au hasard, mais une réponse à une stratégie de la direction qui, depuis plusieurs années, sous-évalue systématiquement le besoin de rattrapage des salariés.

Un historique de “perte de pouvoir d’achat cumulée”.

En 2024 : L’AG (entre 2,4% et 3%) était inférieure à l’inflation de l’époque et moins avantageuse que l’année précédente (où certains avaient eu 5%).

En 2025 : L’AG de 1,8% était un “jeu à somme nulle”. Bien que calé sur l’inflation prévisionnelle, il ne permettait aucunement de “rattraper le retard sur la perte de pouvoir d’achat” des années de crise (2022-2023).

Demander 2,5% en 2026, alors que la direction ne propose que 0,9%, est une nécessité pour briser ce cycle de stagnation et enfin entamer un réel rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis 2022.

Le refus de la “politique de l’éphémère”.

La Direction privilégie systématiquement le supplément d’intéressement ou les Augmentations Individuelles (AI) au détriment de l’AG. Ces mesures ne sont pas pérennes et ne comptent pas pour la retraite.

En demandant 2,5% d’AG, FO Matmut exige une revalorisation qui s’inscrit dans le salaire de base de manière définitive, contrairement aux primes “one-shot” qui dépendent du bon vouloir de l’entreprise.

Une inflation “masquée” et des prix qui restent hauts.

L’analyse des documents de l’Insee et de l’UFC-Que Choisir, mise en perspective avec les tracts, confirme que :

• Si l’inflation globale baisse (0,9% prévu en 2025), les dépenses contraintes (assurances, santé, services) continuent de progresser à des taux proches ou supérieurs à 2,3 - 2,5%.
• Les salariés subissent toujours le contrecoup des hausses massives de 2022(+5,2%) et 2023 (+4,9%).

Sans une AG de 2,5%, les salariés Matmut continueraient de voir leur niveau de vie décrocher, alors que la France est déjà en dessous de la moyenne européenne (PIB de 98 vs 100).

Face aux 0,9% proposés par la direction (qui se contente de copier l’indice Insee le plus bas), la demande de 2,5% est le seul levier pour forcer une redistribution réelle des bénéfices, dans un contexte où certains syndicats semblent déjà prêts à se satisfaire de peu (“pour autant…” que l’enveloppe soit légèrement supérieure au secteur).

Pour FO Matmut, 0,9% ce n’est pas seulement insuffisant : c’est un mépris de l’engagement quotidien des salariés et une déconnexion totale de la réalité de vos portefeuilles.

Ne laissons pas l’oligarchie syndicale valider des miettes.

REJOIGNEZ FO MATMUT, LA FORCE SYNDICALE QUI DÉFEND VOTRE SALAIRE !