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FO Matmut, la Force syndicale de TOUS les salariés Matmut.
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Procès astreintes : l'audience est fixée au 10 décembre 2024

Procès de FO contre la Matmut et les syndicats signataires concernant les astreintes : l’audience aura lieu le 10 décembre 2024.

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Articles dans ce dossier

En 2024, posez ces 22 CP et obtenez 53 jours de vacances.

Les lundi 30 et mardi 31 octobre 2023, au cœur des vacances de la Toussaint, sont à poser. Le 1er novembre étant un mercredi en 2023, vous pourrez ainsi passer 5 jours complets depuis le samedi 28 octobre ! Et si vous voulez profiter au maximum de ce jour férié, vous pouvez ajouter 2 autres jours de congés ou de RTT : les jeudi 2 et vendredi 3 novembre 2023.

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Obligation pour l’employeur de respecter les préconisations du médecin du travail même si ce dernier préconise le télétravail à 100%.

L’employeur doit suivre les recommandations du médecin du travail qui préconise le télétravail. Lorsque le médecin du travail préconise le passage en télétravail d’un salarié déclaré inapte, l’employeur a l’obligation de s’y conformer quand cela est compatible avec les fonctions du salarié, y compris si le télétravail n’a pas déjà été instauré dans l’entreprise. À défaut, l’employeur est réputé ne pas avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement, dès lors que l’aménagement d’un poste en télétravail peut résulter d’un avenant au contrat de travail.

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Déclaration FO lors du CSE de septembre 2023 sur le projet de gestion des petits DDE.

« FO Matmut a pris note du projet de la Direction de refonte du parcours de gestion des DDE, impactant de nombreux services : Agences, PGIS, UG. Si l’ambition d’améliorer le service rendu aux sociétaires est saluée par notre organisation syndicale, cela ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail des salariés. En premier lieu, le réseau d’agence qui subit une pression commerciale croissante se voit confier de nouvelles tâches pour la gestion des DDE en un temps, demandant une polyvalence accrue sans moyens supplémentaires en personnel et en formation.

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Montant net social : d’un coup de baguette magique, le gouvernement restreint une nouvelle fois les droits des allocataires.

Encore une fois, les particuliers doivent se serrer la ceinture. Après avoir spolié les personnes en situation de handicap recevant des allocations, le Gouvernement pour faire des économies diminue le montant des prestations sociales… Depuis le mois de juillet, une nouvelle information est présentée sur le bulletin de salaire : « Montant Net Social ». Celui-ci prend un certain nombre d’éléments supplémentaires versés par l’employeur en plus des salaires qui n’étaient pas pris en compte auparavant pour obtenir les prestations sociales.

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Déclaration FO lors du CSE de juillet 2023 sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l'Emploi.

Voici ci-dessous la déclaration de FO lors du CSE faisant suite à la restitution du rapport de l’expertise indépendante sur la politique économique et sociale du groupe Matmut : Tout d’abord, et une fois de plus, FO regrette que la Direction ne communique les éléments à l’expert qu’en dernier recours et au dernier moment ne permettant pas à celui-ci de travailler dans des conditions convenables. Sur le fond, nous pouvons constater que le secteur de l’assurance recrute fortement.

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France Assureurs et les RMA indécentes

Le 16 mai 2023, s’est tenu la seule réunion de négociation consacrée à l’ouverture de la négociation sur les RMA 2023 (Revenu Minimal Annuel) dans la branche Assurance qui s’est soldée par un échec : aucune organisation syndicale n’étant d’accord avec les orientations que France Assureurs (le Patronat de l’assurance) a développé. Or, lundi 12 juin 2023, FO reçoit enfin les premières propositions écrites de France Assureurs, avec une injonction de signature !

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Forfait jour et pointage : L’autonomie peut-être remise en cause.

Cour de cassation, chambre sociale, 7 juin 2023, n° 22-10196 : L’éligibilité d’un salarié au forfait jours est subordonnée à un critère essentiel d’autonomie. Dans cette décision, la Cour de cassation a indiqué qu’un employeur ne pouvait, sans porter atteinte à ce critère, soumettre les salariés en forfait jours à une certaine obligation de pointage et de présence minimum. L’éligibilité d’un salarié reste ainsi suspendue à un degré significatif d’autonomie dans l’organisation de son emploi du temps.

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Arrêt maladie et sollicitation de l’entreprise

Vous êtes en arrêt maladie, vous recevez un mail, sms, appel ou vous êtes contacté sur les réseaux sociaux pour un dossier. Un employeur ne peut pas prendre contact avec le salarié pour lui demander des précisions sur un dossier ou pour le suivi d’un client, par tout moyen (mail, appel téléphonique, SMS, etc.). Le fait qu’un employeur procède à une telle sollicitation révèle un manquement de sa part à son obligation de sécurité et de protection de la santé des salariés (Code du travail, art.

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Durée quotidienne de travail : son dépassement cause nécessairement un préjudice au salarié.

Pour la Cour de cassation, le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre droit à réparation, sans que le salarié ait besoin d’établir que ce dépassement lui a causé un préjudice Cass. Soc. 11 mai 2023, n° 21-22.281) A noter que, dans une seconde espèce, la Cour de cassation a également jugé qu’il revient à l’employeur de prouver qu’il a respecté les durées maximales de travail (Cass.

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Égalité des rémunérations femmes-Hommes : le droit à la comparaison

Collègue femme, en discutant avec vos collègues hommes, vous vous apercevez que vous êtes moins bien payée. Vous alertez la direction qui ne répond pas ou sous une argumentation hasardeuse vous fait croire que vous êtes rémunérés comme les hommes. Pour le vérifier, vous pouvez exiger les bulletins de salaires de vos collègues. La Direction ne peut pas se cacher derrière la protection des données. Cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2023, n° 21-12.

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