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Une ambiance pesante au travail à cause du comportement sexiste de collègues est constitutif d'un harcèlement même si personne n'est visé.
Une salariée qui n’est pas directement visée par des agissements peut être victime d’un harcèlement sexuel dit d’ambiance. C’est ce que la Cour d’appel de Paris indique dans un arrêt rendu le 26 novembre 2024.
La cour reconnaît que la salariée a subi un harcèlement d’ambiance même si elle n’était pas directement visée par les actes. Ce harcèlement d’ambiance est caractérisé par l’existence de propos sexistes et d’agissements à caractère sexiste et sexuel ayant eu lieu dans un environnement (un open space) dont elle ne pouvait se détacher.
L’employeur doit donc indemniser la salariée de son préjudice.