Le temps de travail, ce sujet clivant entre les travailleurs et le patronat. Les salariés ont toujours revendiqué de ne pas passer leur vie au travail, de ne pas être aliéné par le travail alors que pour le patronat, nous ne sommes “qu’une ressource humaine”, qu’un outil de production. Pourtant, le salarié n’est pas un outil de production comme les autres puisqu’il pense, revendique et lutte pour améliorer sa condition de travailleur.
LireUne pénibilité inconnue Le travail de bureau. Être employé de bureau… Sous ces termes se cachent différents métiers. On y trouve notamment l’agent administratif, le/la juriste, le/la secrétaire, le/la comptable… Hormis quelques métiers d’itinérants, les métiers de l’assurance sont des métiers d’employés de bureaux. Il s’agit de métiers sédentaires qui nous renvoient l’image du salarié assis derrière un bureau toute la journée. A priori, le métier ne semble pas pénible. D’ailleurs, lorsque des salariés de bureaux se plaignent de leurs conditions de travail, certains managers n’hésitent pas à répondre : « Tu n’es pas dans le bâtiment ici.
LireL’État providence en perte de vitesse « On a toujours pensé à faire la charité aux pauvres et jamais à faire valoir les droits de l’homme pauvre sur la société ». C’est ainsi que s’est exprimé devant l’Assemblée constituante, le duc de la Rochefoucauld-Liancourt. Il posait les termes du débat sur la question sociale. C’est ainsi que va naître petit à petit l’État providence qui a pour fonction de protéger les individus contre certains risques sociaux, tels que la maladie, la vieillesse, les accidents du travail, ou encore le chômage.
LireL’informatique à tous les étages L’outil de travail est un élément important du système de production de l’entreprise. Dans l’industrie, la machine reste le symbole de l’outil de travail. Dans le secteur tertiaire, notamment dans le secteur de l’assurance, les outils de travail du salarié sont exclusivement numériques : les ordinateurs ont remplacé le papier et le crayon. Chaque entreprise a connu une digitalisation de ses fonctions. Les documents se dématérialisent, le papier disparaît.
Lire30 ans de retard sur l’Europe Après 30 ans de non respect du droit communautaire, le législateur, poussé par les magistrats de la Cour de Cassation, s’est enfin décidé le 10 avril 2024 à transposer la directive européenne 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 précisant que tout salarié a droit à des congés payés, qu’il ait travaillé ou pas, car l’acquisition des congés payés, pour le droit européen, n’est pas conditionnée à un travail effectif.
LireL’individualisme, une caractéristique de la modernité. Que ce soit au niveau national ou à l’intérieur de l’entreprise, la mobilisation des salariés pour défendre leur droit fonctionne de moins en moins. Le collectif est enrayé au profit de l’individualisme. Celui-ci apparaît après mai 68. Le patronat, traumatisé par les émeutes, se jette à corps perdus dans la lutte contre les mouvements collectifs, sources de contestations. Les salaires sont alors individualisés, les primes sont apparues, tout comme les objectifs individuels, l’entretien individuel… La mise en concurrence généralisée des augmentations individuelles met un frein à la solidarité entre salariés et accentue l’individualisme.
LireUn terme récurrent… Le pouvoir d’achat. Nous entendons ce terme tout le temps à la radio, dans la presse, à la télévision, dans les discussions entre collègues et même les syndicats reprennent le thème du pouvoir d’achat… À FO Matmut, nous sommes bien placés pour l’affirmer… Augmenter le pouvoir d’achat des salariés est donc une priorité. Pour y parvenir, au lieu d’augmenter les salaires, les entreprises distribuent des primes. L’illusion des primes Nous avons vu apparaître la prime de transport, la prime d’activité, la prime Macron, le forfait mobilité durable, le chèque alimentaire, le chèque inflation, ristourne sur les prix du carburant…
LireDes salariés polyvalents Dans toutes les entreprises, il est demandé aux salariés d’être polyvalents. Le secteur de l’assurance n’y échappe pas. En RH, il n’y a pas réellement de définition du salarié polyvalent. Le dictionnaire Robert définit le terme polyvalent ainsi « Qui a plusieurs fonctions, plusieurs activités différentes ». Le salarié polyvalent doit donc avoir plusieurs fonctions ou activités différentes. Avec un beau papier cadeau, l’entreprise essaie de vendre les bienfaits de la polyvalence aux salariés.
LireAu sein de FO, nous avons l’habitude de dire que nos positions et revendications ont d’autant plus de poids que nous sommes nombreux à les porter et à les défendre. C’est ainsi que s’établit le rapport de force entre le syndicat et la Direction. Lors de négociations, la Direction regarde le poids électoral de son interlocuteur afin de savoir s’il est en capacité de mobiliser de nombreux salariés. Les élections professionnelles sont donc importantes.
LireÊtre performant. De plus en plus d’entreprises demandent aux salariés d’être performant. Nous connaissons tous la signification du mot performance. Pourtant, il n’existe pas de définition juridique de la performance. Le code du travail est silencieux. En l’absence de définition juridique, il convient donc de se rattacher à la définition classique de la performance. Selon le dictionnaire de l’académie française, la performance trouve son étymologie au XXème siècle. Emprunté, par l’intermédiaire de l’anglais « performance », « résultat d’un cheval de course », de l’ancien français « performance », « accomplissement, exécution », lui-même dérivé du latin « performare », « former entièrement ».
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