10/09/2024
Souvenez-vous… L’accord sur les astreintes, qui a été signé l’an dernier par la Direction et les syndicats CGC, CFDT, CFTC et CGT, bafoue les droits des salariés, et arnaque même financièrement les collègues au forfait. Voir notre tract de présentation .
Après un report, la date d’audience est fixée au 10 décembre 2024.
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Le 5 septembre dernier, FO Matmut a assigné la Direction et les autres organisations syndicales représentatives (CGC, CFDT, CFTC et CGT) qui sont toutes signataires de l’accord Astreintes.
L’accord est tellement mauvais qu’il ne respecte ni le Code du travail, ni la Charte Sociale Européenne !!! Il fait porter un risque important sur la santé des salariés. Il arnaque même financièrement les cadres aux forfait jour !
Nous connaîtrons la date d’audience en février…
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Après une procédure initiée et remportée par FO pour contraindre la Matmut à respecter les prérogatives du CSE, la Direction tente à nouveau de passer en force.
En effet, le « nouveau » projet présenté devant le CSE ne présente toujours pas d’étude d’impacts sur la santé et la vie privée des salariés.
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La Direction a bafoué les droits du CSE en enjambant l’information-consultation du CSE sur un projet impactant les conditions de travail et la vie personnelle des 551 salariés des plateformes de gestion et indemnisation des sinistres.
Afin de préserver les intérêts des salariés, FO a assigné la Direction (ainsi que les autres syndicats pour les forcer à se positionner). Le juge fait droit à nos demandes, condamne la Matmut et le projet est suspendu jusqu’à consultation du CSE.
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Soyons servile
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Deux accords diminuant les droits des salariés ont été signés à l’unanimité des OS sauf FO : celui sur les flux documentaires et l’infirmerie, et celui sur les astreintes.
Voilà pourquoi…
Ce tract est disponible au téléchargement en PDF.
Pour le télécharger, cliquez ici.
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La Direction a présenté en CSE du mois d’avril 2023 son projet de réaménagement des PGIS, qui entraîne un chamboulement des horaires de travail des collègues des PGIS, avec des conséquences lourdes sur l’organisation du travail et un impact substantiel sur la vie privée. Or, ce chamboulement n’est pas sans conséquences, et éxige une procédure d’information-consultation du CSE, ce que la Direction a décidé d’ignorer pour passer en force.
FO Matmut a donc été contrainte d’assigner en référé la Matmut pour l’obliger à respecter la législation…
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