Le manifeste FO Matmut pour les Femmes.
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Un travail digne, sans violences ni discriminations à la Matmut.
Depuis quelques mois, FO Matmut a constaté la résurgence de propos sexistes à la Matmut provenant même de femmes.
Encore trop souvent, la Direction de la Matmut n’agit pas et couvre les agresseurs surtout lorsqu’il s’agit d’un responsable hiérarchique.
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, FO Matmut demande une réelle politique pour lutter contre les comportements et propos sexistes à l’encontre des femmes.
Les collègues méritent le respect et la sécurité sur leur lieu de travail.
La Maternité ne doit pas impacter financièrement les femmes.
Dans notre société, il est à déplorer que les femmes soient pénalisées financièrement lors d’un congé maternité.
FO Matmut revendique :
- le maintien de la prise en charge par l’employeur de la complémentaire santé pendant le congé parental ;
- le maintien du salaire BRUT pendant le congé maternité ;
- L’arrêt maladie, même lié à la grossesse, ne compte pas pour le rattrapage salarial lors du retour du congé maternité. Nous revendiquons d’inclure les arrêts maladie liés à la grossesse pour la prise en compte de la période de revalorisation ;
- de ne pas réduire l’ancienneté de moitié pendant le congé parental, (exemple : actuellement pendant un congé parental d’un an, le parent acquiert seulement 6 mois d’ancienneté).
La grossesse.
La grossesse est un moment important chez la femme. Pour que celle-ci se passe aux mieux, FO Matmut revendique la possibilité d’accéder à 5 jours de télétravail par semaine à partir du 7ème mois de grossesse pour éviter la fatigue des transports.
Malheureusement, la grossesse peut conduire à la perte de l’enfant. Dans ce cas, FO Matmut exige :
- 15 jours de congés en cas de fausse couche au cours des quatre premiers mois de grossesse ;
- 42 jours de congés si la fausse couche intervient après les quatre premiers mois de grossesse.
La Matmut doit s’adapter aux femmes souffrant d’endométriose.
L’endométriose perturbe la vie professionnelle des femmes touchées.
Nous avons revendiqué lors de la négociation de l’accord sur la qualité de vie au travail en 2022 et dans notre profession de foi :
- le télétravail lorsque la salariée est victime de crise ;
- pour les femmes ne pouvant télétravailler, FO revendique la mise en place d’un congé endométriose de 24 jours.
Les violences domestiques.
En France, 86% des victimes de violences domestiques sont des femmes. La Matmut a les moyens de protéger nos collègues. Une nouvelle fois, nous demandons à la Direction Matmut de s’emparer du sujet et de mettre en place une réelle politique d’aides pour les victimes. Cela passe par apprendre à reconnaître les signes d’une collègues victimes de violences domestiques.
A nouveau, nous revendiquons :
- l’attribution de 5 jours de congés en cas de violences conjugales sans fournir de justificatifs ;
- Assistance psychologique et aide à l’organisation de la vie (changement de numéro de téléphone, mise en sécurité…).
La Matmut doit être actrice de la prévention.
L’examen gynécologique routinier doit avoir lieu annuellement. Avec les horaires de bureaux, il est difficile pour nos collègues d’obtenir un rendez-vous sans devoir poser un jour de congé. Il en est de-même pour la mammographie.
Les femmes perdent donc une journée de congé pour s’assurer d’être en bonne santé.
Aussi, FO Matmut revendique :
- une journée de congé annuelle pour se rendre chez le gynécologue ;
- une journée de congé annuelle pour la réalisation d’une mammographie.
Nous ne doutons pas que la Matmut soit sensible à la cause féminine. C’est pourquoi FO Matmut revendique la mise en place de protections hygiéniques gratuites dans les WC.
« Ma revendication en tant que femme c’est que ma différence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m’adapter au modèle masculin. » Simone Veil.