Tract
Accord Astreintes : FO assigne la Matmut
07/11/2023
Le 5 septembre dernier, FO Matmut a assigné la Direction et les autres organisations syndicales représentatives (CGC, CFDT, CFTC et CGT) qui sont toutes signataires de l’accord Astreintes.
L’accord est tellement mauvais qu’il ne respecte ni le Code du travail, ni la Charte Sociale Européenne !!!
Il fait porter un risque important sur la santé des salariés.
Il arnaque même financièrement les cadres aux forfait jour !
Nous connaîtrons la date d’audience en février…
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Télétravail : Les 3 mousquetaires vous arnaquent
10/10/2023
L’accord sur le télétravail a été courageusement prorogé d’un an par les autres syndicats… Devons-nous nous en réjouir ?
Comme on ne change pas les équipes qui gagnent, vous pouvez remercier vos trois mousquetaires préférés, les CGC-CFDT-CFTC, d’avoir accepté de refuser de négocier des améliorations pour le télétravail à la Matmut, et donc d’avoir accepté le statu-quo pendant une année complète. La Direction les en remercie.
Et pourtant, nous avions proposé de proroger l’accord pour 3 mois uniquement, le temps de renégocier en fin d’année.
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Soyons servile
12/07/2023
Deux accords diminuant les droits des salariés ont été signés à l’unanimité des OS sauf FO : celui sur les flux documentaires et l’infirmerie, et celui sur les astreintes.
Voilà pourquoi…
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Procédure pénale contre Élisabeth Perez (ancienne DSR de FO Matmut)
31/10/2023
Présentation de l’affaire L’ancienne DSR a préféré démissionner en octobre 2021 de FO plutôt que d’accepter de transmettre les informations comptables et financières à la FEC-FO (la Fédération Employés et Cadres FO, c’est à dire la Fédération dont dépend la section syndicale FO Matmut, et qui est la personalité juridique de FO Matmut) concernant l’activité de la section FO Matmut. Ce faisant, elle a également pris en otage le compte bancaire, les moyens de communication (mail de contact et site Internet) et la liste des adhérents…
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Réorganisation des PGIS : FO fait condamner la Matmut
13/10/2023
La Direction a bafoué les droits du CSE en enjambant l’information-consultation du CSE sur un projet impactant les conditions de travail et la vie personnelle des 551 salariés des plateformes de gestion et indemnisation des sinistres.
Afin de préserver les intérêts des salariés, FO a assigné la Direction (ainsi que les autres syndicats pour les forcer à se positionner). Le juge fait droit à nos demandes, condamne la Matmut et le projet est suspendu jusqu’à consultation du CSE. Ainsi, alors que la Direction de la Matmut se croit au dessus de la législation, FO a fait reconnaître et respecter les prérogatives du CSE dans l’intérêt des salariés.
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Assignation en référé par FO Matmut contre la Matmut sur le non respect des prérogatives du CSE (concernant la réorganisation des PGIS)
29/06/2023
La Direction a présenté en CSE du mois d’avril 2023 son projet de réaménagement des PGIS, qui entraîne un chamboulement des horaires de travail des collègues des PGIS, avec des conséquences lourdes sur l’organisation du travail et un impact substantiel sur la vie privée. Or, ce chamboulement n’est pas sans conséquences, et éxige une procédure d’information-consultation du CSE, ce que la Direction a décidé d’ignorer pour passer en force.
FO Matmut a donc été contrainte d’assigner en référé la Matmut pour l’obliger à respecter la législation…
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Durée quotidienne de travail : son dépassement cause nécessairement un préjudice au salarié.
13/06/2023
Pour la Cour de cassation, le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne de travail ouvre droit à réparation, sans que le salarié ait besoin d’établir que ce dépassement lui a causé un préjudice Cass. Soc. 11 mai 2023, n° 21-22.281)
A noter que, dans une seconde espèce, la Cour de cassation a également jugé qu’il revient à l’employeur de prouver qu’il a respecté les durées maximales de travail (Cass. Soc. 10 mai 2023, n° 21-23.041).
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Travail dissimulé a la Matmut
13/04/2023
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Et oui, ils ont encore osé !
07/11/2022
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Oui tout ca pour ca Partie 1 sur 2
06/04/2022
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Oui tout ca pour ca Partie 2 sur 2
06/04/2022
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anecdote-syndicale
21/04/2021
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anonymous
01/08/2020
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