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PMA, Adoption : protection contre les discriminations du salariés.

Actu
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La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 étend les protections contre les discriminations à l’ensemble des salariés, femmes comme hommes, engagés dans un projet parental, qu’il s’agisse d’un recours à l’assistance médicale à la procréation (PMA) ou d’une démarche d’adoption.

PMA : Des absences autorisées pour tous les salariés Les autorisations d’absence pour se rendre aux actes médicaux nécessaires à la PMA, jusqu’alors réservées aux femmes, sont étendues aux salariés hommes.

La conjointe, partenaire de PACS ou concubine peut désormais bénéficier d’absences pour accompagner un homme dans un parcours de PMA, comme cela était déjà le cas pour les femmes. Trois examens médicaux peuvent ainsi être couverts.

Les absences concernées sont rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif pour les droits aux congés payés et à l’ancienneté.

Adoption : Droit à s’absenter pour obtenir l’agrément Les salariés engagés dans une procédure d’adoption peuvent désormais s’absenter pour se présenter aux entretiens préalables à l’obtention de l’agrément. Le nombre de jours autorisés sera fixé par décret.

Ces absences seront rémunérées et prises en compte pour le calcul des droits à congés payés et à l’ancienneté.