Canicule et Télétravail à la Matmut.
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Le « Management au cas par cas » : Une injustice flagrante !
Laisser l’arbitrage à la seule main des managers commet une double faute :
- Iniquité totale : Cela crée chaque année des disparités inacceptables entre les salariés. Certains bénéficient d’une flexibilité protectrice, tandis que d’autres se voient refuser le droit de se protéger.
- Risque pour la santé : Cette hétérogénéité nuit gravement au climat social et détruit toute l’efficacité d’une véritable démarche de prévention des risques.
La santé des salariés : une obligation légale pour l’employeur.
Le Code du travail est pourtant limpide. Selon l’article L. 4121-1, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des travailleurs. En cas de manquement, la responsabilité directe de l’employeur peut être engagée.
Le ministère du Travail lui-même préconise le télétravail exceptionnel comme un levier majeur de prévention : il évite l’exposition à la chaleur étouffante lors des trajets et protège les collègues dans des locaux parfois inadaptés.
Les revendications de FO Matmut.
Pour protéger l’ensemble des salariés et garantir une stricte équité de traitement, FO Matmut exige un encadrement au plus haut niveau de l’entreprise :
- La possibilité de télétravailler pour l’ensemble des salariés dès le déclenchement des alertes canicule par Météo France.
- Une politique harmonisée décidée par la direction pour mettre fin à l’arbitraire des managers.
La prévention n’est pas une option, c’est un droit !
FO Matmut reste pleinement mobilisé et a sollicité la direction pour mettre en œuvre rapidement cette mesure de bon sens et de responsabilité.
FO Matmut, le syndicat à vos côtés pour votre santé et vos droits.