8 MARS : À LA MATMUT, ASSURONS L'ÉGALITÉ !

L’égalité salariale réelle.

À poste égal, salaire égal. Nous demandons une transparence totale sur les enveloppes d’augmentation et la résorption immédiate des écarts persistants.

Heures Complémentaires = Heures Supplémentaires.

Le temps partiel est majoritairement féminin. Il est inacceptable que les heures effectuées au-delà du contrat de base soient moins payées que les heures supplémentaires des contrats à temps plein.

Nous exigeons le même taux de majoration pour toutes ! À travail égal, salaire égal, quelle que soit la durée du contrat.

Maternité : stop à la double peine !

Dans notre société, il est déplorable que les femmes soient encore sanctionnées financièrement lors d’un congé maternité.

FO Matmut exige :

• Zéro perte de salaire avec le maintien intégral du salaire BRUT pendant toute la durée du congé maternité.

• une protection sociale maintenue par la prise en charge par l’employeur de la complémentaire santé pendant toute la durée du congé parental.

• l’ancienneté garantie avec l’arrêt du calcul au rabais ! Nous demandons le maintien total de l’ancienneté pendant le congé parental (actuellement, 1 an de congé = seulement 6 mois d’ancienneté).

• un rattrapage salarial juste : Les arrêts maladie liés à la grossesse doivent être inclus dans la période de revalorisation.

Parce que la solidarité est l’ADN de notre mutuelle, elle doit commencer par le respect de celles qui la font vivre.