Conditions de travail en agence : la Matmut doit agir !

Surcharges et pressions insoutenables.

• Charge de travail : Un tiers d’entre vous s’estiment insatisfaits. C’est intenable au quotidien !
• Temps de réalisation du travail : Plus de 20% des collègues manquent de temps pour faire leur travail correctement. La qualité du service et votre sérénité en pâtissent.
• Moyens : Un tiers juge les moyens insuffisants. Travailler sans les outils adéquats est une source constante de stress.

Mal-être et sentiment d’isolement.

• Participation aux changements : L’insatisfaction atteint un niveau record ! 65,3% d’entre vous se sentent exclus des décisions de changement. On vous impose sans vous écouter.
• Rythme des changements : Près de la moitié subit des rythmes trop effrénés. C’est la course perpétuelle.
• Image de l’entreprise : 19,2% s’estiment insatisfaits de l’image de la Matmut, un indicateur fort d’un désamour naissant causé par les conditions vécues en local.

Manque de Reconnaissance et de Perspectives.

• Évolution professionnelle : 58,7% d’insatisfaction. Plus de la moitié d’entre vous ne voit pas d’avenir à la Matmut ! C’est un gâchis de compétences.
• Rémunération : 57,4% sont insatisfaits. Le salaire ne suit pas l’inflation, ni l’engagement demandé.
• Équité des rémunérations : 58,4% d’insatisfaction. Le sentiment d’injustice grandit.

Santé impactée.

Bien que la “Santé globale” affichée soit de 74% de “Oui”, l’enquête omet de montrer la part croissante de “Plutôt non” et “Non pas du tout”, qui se cache derrière les 26% restants. FO sait que la fatigue et le burn-out guettent sous la pression constante.

FO Matmut revendique :

Un allégement immédiat de la charge de travail par des recrutements et une révision des objectifs.

Du temps pour bien faire votre travail : la direction doit arrêter la course aux chiffres au détriment de la qualité et de votre santé.

Une vraie participation aux changements : plus de décisions imposées d’en haut sans concertation avec les conseillers.

Des perspectives d’évolution concrètes et un plan de formation ambitieux et accessible. Une transparence sur les critères d’augmentations individuelles.

Collègues, ne restez pas isolés face à cette dégradation ! Le silence est le meilleur allié de la direction.

Rejoignez FO Matmut pour faire entendre votre voix et défendre vos droits !