Avenant ORTT CDRS Matmut : le cheval de troie de la direction.
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Proposition d’intégration au nouveau régime horaire.
Deux dispositifs cohabitent actuellement, l’un sur un cycle de 4 semaines couvrant une amplitude de 8h à 18h. Le second concerne 2 équipes qui travaillent sur un horaire fixe 11h-19h. Les salariés pourront, sur volontariat après accord de leur hiérarchie, intégrer le nouveau régime.
Aujourd’hui, le 11h-19h fixe est un échec que les collègues cherchent à fuir. Pour maintenir cette amplitude horaire, la Direction ouvre le nouveau régime. Son objectif ? Remplacer un horaire fixe impopulaire par une rotation hebdomadaire qui finira par s’imposer à tous.
Zéro avantage.
La Direction présente ce changement comme une avancée. C’est trompeur. Pourquoi est-ce un recul majeur ? Avec quatre colonnes en rotation, l’amplitude de travail est étendue de 8h à 19h.
Finir à 19h n’est pas « juste une heure de plus ». C’est rentrer tard, manger tard, dormir moins. C’est un risque pour la santé : La multiplication de ces journées à rallonge favorise l’épuisement professionnel et les risques psychosociaux.
Avec des prises de poste étalées de 8h à 11h et des fins de service de 16 à 19h, **ces horaires en décalé sur trois heures **rendent le quotidien plus pénible et désorganisent la vie personnelle. Un exemple très concret : Essayez simplement de trouver une nourrice compatible avec ces contraintes.
Alors que les salariés privilégient aujourd’hui la Qualité de Vie au Travail, la Direction impose une flexibilité accrue… sans la moindre reconnaissance financière. Le créneau 18h-19h est ainsi pérennisé et ce, pour… zéro euro. Aucune compensation financière à ces contraintes. La Direction doit être pleinement satisfaite.
Une alternative existait : permettre aux collègues du 11h-19h de rejoindre l’autre dispositif et de terminer à 18h maximum. Pourquoi cette option n’a-t-elle pas été défendue par les organisations syndicales signataires ? Elles ont préféré accepter d’emblée une extension de l’amplitude pour tous.
Accepter ce modèle, c’est cautionner une dégradation durable des conditions de travail, surtout pour nos futurs collègues.
Notre conviction : Pour recruter et fidéliser, la solution n’est pas d’allonger les journées, mais de proposer une rémunération juste et un métier qui respecte la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un danger pour l’ensemble des salariés.
La direction propose un nouveau modèle qui risque de devenir la norme pour tous. Nous ne sommes pas dupes !
C’est une porte ouverte dangereuse. La Direction pourra, par son pouvoir de direction, tenter de l’imposer à l’ensemble des salariés de la CDRS.
Après la tentative d’imposer une semaine en 4 jours en agence, qui n’était qu’une densification du travail déguisée, et les pressions sur les horaires variables pour les PGIS, la Direction franchit une nouvelle étape.
Les vraies raisons du 19h.
Pourquoi cette insistance à terminer à 19h ?
Objectif 2026 : 180 000 nouveaux sociétaires à conquérir. Pour la Direction, la solution est que vous deveniez des démarcheurs du soir.
Projet RAINBOW : La fin du contrat GECO signifie que c’est à vous de récupérer les flux de sinistres en soirée. La “qualité de service” se fait sur votre dos. C’est écrit dans la présentation faite en juin 2025 aux organisations syndicales : “Élargissement de l’ouverture du SVI déclaration sur l’amplitude horaires des CDRS”. Pour maintenir la “qualité de service”, c’est à vous de trinquer et de prendre le relais !
Rappel historique : Seul le syndicat FO avait eu la clairvoyance de voter contre ce projet RAINBOW, anticipant la dégradation de vos conditions de travail.
Nos revendications : pour l’humain, pas pour les chiffres !
Le salaire avant l’horaire : Une augmentation générale des salaires plutôt qu’une extension des horaires pour compenser la difficulté de recrutement.
Aucune extension des horaires au-delà de 18h : FO Matmut refuse un modèle qui précarise le temps libre. Les salariés n’en veulent pas.
Parce que notre vie ne commence pas quand celle du sociétaire s’arrête ! Ensemble, défendons nos soirées et notre vie de famille !