Pourquoi dire Non au Référendum Matmut.

Seulement deux points intéressants.

En cas de déménagement, les salariés bénéficient de la prise en charge des frais de déménagement. Nous disposons actuellement de ce dispositif sans accord. Le montant est simplement supérieur de 200€ dans l’accord.

Attribution de 5 jours de télétravail flexible supplémentaires par an pour les salariés de plus de 60 ans.

Une mobilité externe au rabais.

Congé de Mobilité et Rémunération : Bien que ce dispositif permette une transition externe, la rémunération pendant le congé est réduite à 65% de la rémunération brute moyenne. De plus, les avantages (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, CSE) et matériels professionnels liés au contrat Matmut sont suspendus.

Un accord dangereux pour les salariés.

L’accord définit des zones au sein desquelles un changement de lieu de travail ne constitue pas une modification du contrat de travail, ce qui peut réduire le pouvoir de refus du salarié sans que cela ne soit considéré comme une modification essentielle de ses conditions de travail. Le salarié n’aura rien à dire.

L’Accord de Performance Collective déguisé.

L’accord définit des catégories d’emplois dont le volume baisse ou dont les compétences évoluent fortement (IA, digitalisation). Les salariés sur ces postes sont davantage poussés vers la mobilité. Dans le cadre de transformations, bien qu’un accompagnement soit prévu, le salarié peut être confronté à des choix restreints. Le refus de toutes les propositions de mobilité interne peut conduire à un accompagnement vers un licenciement.

L’Accord de Performance Collective est un outil dangereux qui permet à l’employeur de modifier vos conditions de travail unilatéralement.

Pourquoi s’opposer à l’APC ?

La fin de la protection de votre contrat : La clause de l’APC s’impose à votre contrat de travail. Si vous refusez son application, vous vous exposez à un licenciement.

Un chantage à l’emploi injustifié : Cette clause est souvent présentée comme nécessaire pour “sauver l’entreprise”, alors même que les bénéfices continuent d’être versés.

Une flexibilité géographique forcée : L’APC inclut une mobilité contraignante, vous obligeant à changer de lieu de travail au mépris de votre vie familiale.

Des sacrifices définitifs pour des crises temporaires : Contrairement aux accords de maintien de l’emploi, les reculs sociaux imposés par un APC sont souvent permanents et sans retour en arrière prévu.

Un contournement du licenciement économique : L’entreprise peut se séparer des salariés refusant l’accord sans leur accorder les indemnités et l’accompagnement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).

Une dégradation de la santé au travail : mobilité et changement de métier imposés (par peur de licenciement) le salarié devient stressé, la motivation pour le travail disparaît. Dans un APC, la santé des salariés est oubliée.

L’absence de garanties de retour à meilleure fortune : Rien ne garantit que les efforts consentis aujourd’hui par les salariés seront récompensés si l’entreprise réalise des bénéfices demain.

Une remise en cause de nos acquis sociaux : Accepter cet accord, c’est ouvrir la porte à une érosion constante de nos droits au sein de l’entreprise.

Collègues, l’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail n’était pas majoritaire. Est-ce que la Direction à organisé un référendum pour son application ? NON. Pourquoi un tel empressement pour cet accord GEPP si ce n’est que pour licencier plus facilement ?

LORS DU RÉFÉRENDUM, VOTEZ NON CAR IL EXISTE D’AUTRES SOLUTIONS QUE LE DÉPART FORCÉ !

L’entreprise appartient aussi à ceux qui la font vivre. Ne bradons pas nos droits pour des promesses incertaines.