ACCORD GEPP MATMUT : NE VOUS LAISSEZ PAS TROMPER !

Ce qui change vraiment pour VOUS et VOS COLLÈGUES.

Aujourd’hui, une mobilité géographique ou fonctionnelle nécessite votre accord et la signature d’un avenant à votre contrat de travail.

Si cet accord GEPP est signé, les règles changent :

• L’avis du salarié ne sera plus requis. La Direction pourra imposer une mobilité.
• Refuser, c’est partir. Si un salarié refuse cette mobilité imposée, il sera licencié. En effet, la Direction ne va pas renoncer à son projet.
• La fin de la protection du contrat. L’accord de groupe primera sur votre contrat de travail individuel.

Plus qu’un poste, c’est une VIE que l’on déracine.

Voter “POUR” cet accord, c’est accepter que demain, vous ou l’un de vos collègues soit contraint de tout quitter. La mobilité forcée ne tient pas compte de la réalité humaine :

• Le travail du conjoint : Que devient la carrière de l’autre quand l’un est muté de force à l’autre bout de la France ?
• L’équilibre des enfants : Changer d’école, perdre ses amis et ses repères est un traumatisme pour les plus jeunes.
• Le tissu social : Nous avons tous des parents proches, des amis, des engagements associatifs… Personne n’a le droit de briser votre vie sociale au nom de la flexibilité. Un collègue n’est pas un pion que l’on déplace sur un échiquier.

Votre vote engage la vie des autres.

Chaque salarié doit prendre conscience de sa responsabilité. Voter favorablement pour cet accord, c’est donner un “blanc-seing” à la Direction pour fragiliser l’avenir de vos collègues de bureau. Demain, ce collègue en difficulté, ce pourrait être vous.

Vous êtes contre ? Exprimez-vous !

Ne pas voter, c’est laisser quelques-uns décider à votre place. Lorsque cet accord sera validé, il sera trop tard !

REFUSONS LE LICENCIEMENT POUR REFUS DE MOBILITÉ.

EXIGEONS LE MAINTIEN DU VOLONTARIAT ET DU RESPECT DE LA VIE PRIVÉE. VOTEZ NON !