INFO FO MATMUT : temps partiel (TP) et avenant à durée indéterminée (DI).

Vos questions et nos réponses.

Pourquoi la Direction fait-elle cette proposition ? Pour pouvoir embaucher des salariés à temps complet.

Êtes-vous obligé(e) d’accepter l’avenant TP en DI ? NON ! Ce n’est pas une obligation.

Si je refuse, puis-je rester à temps partiel ? OUI ! Vous continuerez avec un renouvellement annuel.

Si j’accepte le TP en DI, pourrai-je revenir à temps complet plus tard ? Le retour à temps complet ne sera pas garanti. Il dépendra des besoins de l’entreprise au moment de votre demande.

Si je veux le TP en DI, la Direction doit-elle accepter ? Non, elle consultera votre manager et les RH vous recevront. Ce n’est pas automatique.

FO vous invite à bien réfléchir aux conséquences financière.

Le Temps Partiel, surtout en CDI, comporte des inconvénients majeurs à prendre en compte :

• Réduction des revenus : Moins de salaire, risque de précarité.
• Impact sur la retraite :
  • Validation des trimestres : Si votre salaire est trop faible, vous pourriez ne pas valider vos 4 trimestres par an, ce qui repousse l’âge de votre retraite à taux plein. (Le nombre de trimestres validés dépend de votre rémunération cotisée, pas des heures !)
  • Montant de la pension : Votre future pension sera calculée sur des salaires moins élevés, donc elle sera réduite.
• Autres prestations réduites : Indemnités chômage, maladie ou maternité peuvent être proportionnelles à votre salaire cotisé.

Avant de signer, mesurez bien l’importance de cet avenant !

Des questions ? Besoin de conseils ? Votre équipe FO Matmut est là pour vous répondre !