Les entretiens de rappel à l'ordre dérapent à la Matmut !

Un constat alarmant !

• Pression et intimidation : Des rappels à l’ordre sont menés avec un ton menaçant, visant à intimider plutôt qu’à informer. Vous êtes convoqués le jour même et donc dans un état de stress.
• Absence de droit à la défense : Les collègues se retrouvent souvent seul face à sa hiérarchie N+1 et N+2, sans possibilité réelle de s’exprimer, de justifier son point de vue ou d’être accompagné.
• Manque de proportionnalité : Des faits mineurs sont montés en épingle, menant à des entretiens excessivement sévères et disproportionnés par rapport à la faute présumée.
• Préparation de sanctions futures : Ces entretiens semblent parfois servir de “pièce à conviction” pour justifier des sanctions disciplinaires plus lourdes par la suite, contournant ainsi le cadre légal des procédures disciplinaires.
• Absence de suivi constructif : Au lieu d’un accompagnement pour corriger le tir, ces entretiens se soldent souvent par un simple avertissement sans réel plan d’action ni soutien.

Un rappel à l’ordre à la limite de la sanction disciplinaire.

Il est crucial de faire la distinction :

• Un rappel à l’ordre doit être un avertissement informel visant à corriger un comportement ou un manquement léger, sans inscription au dossier disciplinaire.
• Une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, mise à pied, licenciement) est encadrée par des règles strictes, nécessitant le respect des droits de la défense du salarié (entretien préalable, possibilité d’être accompagné, notification écrite motivée, etc.).

A la Matmut, l’entretien de rappel à l’ordre ressemble étrangement à un entretien à sanction mais sans respecter les droits des salariés.

Ne laissons pas ces limites être floues !

Que faire si vous êtes concerné(e) ?

• Demandez des précisions : Si le motif du rappel à l’ordre vous semble flou ou disproportionné, demandez des explications claires et écrites.
• Enregistrez sans le dire : il est possible de se prévaloir devant le Conseil de Prud’hommes d’un enregistrement réalisé sans le consentement des parties. C’est la portée de l’arrêt de la Cour de cassation, en son Assemblée plénière du 22 décembre 2023, 20-20.648.
• Demandez à être accompagné(e) : Même pour un simple rappel à l’ordre, si vous vous sentez menacé(e) ou que l’entretien prend une tournure intimidante, n’hésitez pas à demander la présence d’un représentant du personnel. Ce droit est fondamental dès lors que l’entretien est susceptible d’aboutir à une sanction. A défaut, partez et relatez l’entretien par mail. Allez chez le médecin si vous vous sentez mal pour faire établir le lien de causalité entre votre état et l’entretien.
• Contactez vos représentants du personnel : Si vous estimez que l’entretien de rappel à l’ordre est abusif ou qu’il vise à préparer une sanction, alertez FO Matmut immédiatement. Nous sommes là pour vous informer, vous défendre et intervenir.

Nous devons rester vigilants collectivement. Ces pratiques, si elles se généralisent créent un climat de méfiance et de peur. Ensemble, faisons respecter nos droits et le cadre légal.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou si vous êtes confronté(e) à cette situation.

FO MATMUT DEMANDE À LA DIRECTION DE RESPECTER LES DROITS DES SALARIÉS. UN ENTRETIEN JUSTE ET RESPECTUEUX N’EST PAS NÉGOCIABLE !