Complémentaire santé Matmut : exigeons une meilleure prise en charge du tarif !
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La Matmut : elle n’assure pas totalement !
En 2025, l’accord sur la complémentaire santé devra être à nouveau négocié.
La Matmut prend en charge 75 % du coût de la complémentaire santé. C’est bien, mais l’entreprise peut mieux faire.
La MAIF prend en charge 95 % des cotisations. Le Crédit Agricole prend en charge 100 % de la complémentaire santé, avec des options de surcomplémentaires.
D’autres grands groupes, en dehors du secteur de l’assurance, ainsi que des petites entreprises, prennent en charge à 100 % la mutuelle des salariés. En prenant en charge à 100 % la complémentaire santé, ces entreprises démontrent qu’elles sont attentives à la santé des salariés.
La Matmut peut être socialement responsable en prenant intégralement en charge la mutuelle.
Avantages fiscaux et sociaux pour la Matmut.
Fiscalement, l’entreprise peut déduire de son impôt sur les sociétés la part patronale de sa cotisation de mutuelle, si elle ne dépasse pas un certain plafond.
La déductibilité fiscale des cotisations versées par le salarié, cumulées aux cotisations de prévoyance complémentaire, est plafonnée. La limite est égale à 5 % du PASS + 2 % de la rémunération annuelle brute, sans pouvoir dépasser 2 % de 8 fois le PASS, soit 7 418,88 € en 2024.
Enfin, il y a une exonération sociale de la cotisation patronale du contrat de complémentaire santé. Le financement de la complémentaire santé est également exonéré de cotisations sociales, à condition que le montant des contributions versées sur l’année pour un salarié ne dépasse pas l’addition de 6 % du PASS (soit 2 782,08 € en 2024) et de 1,5 % de la rémunération annuelle brute soumise à cotisations sociales.
Le total ainsi obtenu ne peut pas excéder 12 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 5 564,16 € en 2024).
Prendre en charge l’intégralité de la complémentaire santé, c’est “gagnant-gagnant”.
Une prise en charge à 100 %, c’est plus de pouvoir d’achat pour le salarié !
Le CSE prend à sa charge 25 % du coût de la mutuelle complémentaire santé Ociane. En 2024, cela représente 1 324 350 €. Le coût de la mutuelle ne fait qu’augmenter, puisque l’accord signé par les organisations syndicales représentatives le permet. En 2023, le CSE prenait en charge 1 263 718 €.
Mensuellement, cela représente 16,76 € par salarié.
À titre de comparaison, le budget des chèques-vacances 2024 devrait être, selon nos projections, de 947 508 €, et le budget vacances, de 1 448 301 €.
En prenant intégralement en charge la mutuelle, l’employeur libère une part significative du budget que le CSE prend à sa charge, améliorant directement le pouvoir d’achat des salariés.
L’argent économisé pourra être reversé au budget vacances ou loisirs. L’accord sur la mutuelle doit être renégocié cette année.
Il est donc possible d’avoir un plus gros budget vacances en 2026. Mais tout dépend de la Direction !
Une entreprise qui prend soin de ses salariés projette une image positive, non seulement auprès de ses employés, mais aussi auprès du public et des futurs candidats. Cela renforce sa marque employeur, si importante pour la Matmut.