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Photo d'une tirelire entourée de bandages, avec des béquilles.

Parlons salair€. (Edition 2024)

Voici notre analyse annuelle des rémunérations et la grille de salaires dans le groupe Matmut.

FO Matmut, partisane de la transparence

Vous êtes nombreux à vous questionner sur votre salaire. A travail égal suis-je payé comme mon collègue ?

Est-ce que mon salaire se situe dans la moyenne ? Si je suis en dessous, est-ce que je peux demander une promo ?

Malheureusement, la Direction n’est pas très bavarde sur la rémunération et communique peu d’informations.

A FO, nous considérons que les salariés doivent pouvoir se situer sur l’échelle des salaires. Parler de la rémunération permet de niveler le salaire par le haut.

Rémunération moyenne 2023 par classe et genre à la Matmut

Vous ne savez pas comment demander une augmentation de salaire ? Allez voir votre N+1 en lui montrant les chiffres ci-dessous. Cela permettra d’amorcer la question de votre rémunération.

Salaire moyen théorique annuel brut : salaire de base + prime d’expérience + 13ème + 14ème + prime de vacances + primes mensuelles fixes, base temps complet. Les taux d’augmentation correspondent à l’évolution entre 2022 et 2023.

Malgré l’enveloppe dédiée au rattrapage des salaires, il y a toujours une inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Puisqu’il ne doit pas y avoir de différence de traitement entre sexe, collègues, il convient de ne regarder que votre classe et les chiffres en gras pour connaître votre rémunération !

Sans plus attendre, FO Matmut demande à la Direction d’appliquer la loi datant de 1972 sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Les disparités femmes-hommes encore tenaces

Les classes 1, 2 et 3 présentent un rapport femme-homme cahotique. Cependant, l’ascendance des hommes sur les femmes est de plus en plus marquée à mesure que les montants des rémunérations augmentent. Seule la classe 4 se rapproche de l’égalité, faisant office de charnière entre les classes inférieures et les classes supérieures

Courbes des rémunérations par classe et par genre, pour les classes 1 (en bas) à 4 (en haut)

Le graphique ci-dessus comprend les rémunérations allant de 27363€ à 41880€, avec 14517€ d’écart entre la plus haute et la plus basse. Les rémunérations supérieures sont présentées dans le graphique suivant.

Courbes des rémunérations par classe et par genre, pour les classes 4 (en bas) à 7 (en haut)

Le graphique ci-dessus comprend les rémunérations allant de 40182€ à 100225€, avec 60043€ d’écart entre la plus haute et la plus basse. La classe 4 du graphique précédent est reprise ici par souci de continuité.

31,5% d’augmentations pour certains !

On retrouve des fluctuations importantes dans les classes situées aux extrémités.

Concernant la classe 1, +5,88% pour les hommes et +16,38 pour les femmes. Notons que le très faible nombre de collègues se situant dans cette classe fait varier fortement les moyennes. En dehors de cette performance, l’écrasante majorité des collègues n’ont eu qu’environ 3% d’augmentation.

FO déplore que la politique de rémunération ne serve que la classe 7 puisque le salaire des hommes en classe 7 a augmenté de 31,58% entre 2022 et 2023 tandis que celui des femmes a augmenté de 24,68% pendant la même période. Nous voyons ici l’effet des accords NAO qui profitent essentiellement à la classe 7 qui ne compte que 17 salariés.

Et les augmentations individuelles ?

Impossible de connaître les montants des AI. La Direction de la Matmut refuse de les communiquer ! Pourquoi ?

Dans notre tract « NAO et Direction provocatrice (Partie 4/4) » du 27/03/2023, nous annoncions les augmentations prévues par les NAO de l’année dernière :

« 5% d’Augmentation Générale des salaires à seulement 1193 salariés alors que nous sommes 6 077 salariés. Alors que nous demandions une augmentation générale identique pour tous de 5,2%, la Direction estime que 5185 salariés sont moins touchés par l’inflation et ont le droit de se contenter de 3,5%. »

En 2023, l’augmentation générale était donc de 3,5% minimum pour toutes et tous… Et pourtant, seules les classes 1, 3 et 7 dépassent 3,5% d’augmentation ! Cherchez l’erreur !

Ceci peut s’expliquer par le jeu des changements de classe, des nouvelles embauches rémunérées au lance-pierre ainsi qu’aux départs, sachant que les augmentations en 2023 ont eu lieu en cours d’année… Mais le moins que l’on puisse dire, c’est que l’impact des AG ne saute pas aux yeux !

En ne donnant que des informations très parcellaires, la Direction de la Matmut fait tout pour brouiller les pistes. Mais alors, si l’on constate à peine l’impact des AG sur les chiffres de 2023, qu’en est-il des AI ?

La seule information dont nous disposons est que 28,8% des collègues non cadres et 39,3% des collègues cadres ont bénéficié d’une AI… Mais à quel taux ? Pour quel montant ? Silence radio.

D’après les augmentations effectives que nous avons calculées en page 1, les AI sont forcément insignifiantes, sauf pour la classe 7… D’où le silence radio de la Matmut.

Ceci confirme nos convictions en matière de défense d’une AG forte au profit des hypothétiques AI qui ne sont qu’un leurre pour l’écrasante majorité des collègues…

Collègues, vous êtes en dessous de la moyenne ? C’est le moment de questionner votre manager et/ou la RH.

Vous avez besoin d’aides ? N’hésitez pas à nous contacter.

FO Matmut, la Force syndicale qui défend les salariés du groupe Matmut.