Nous mettons à votre disposition ici tous nos tracts publiés depuis juillet 2020. Vous souhaitez retrouver un tract plus ancien ? Demandez-nous…
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LireFO Matmut met en demeure la Direction de stopper la pression par le chiffre sur les salariés des agences. Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
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LireNous n’avons pas signé l’accord QVCT qui aurait aggravé les conditions de travail à la Matmut ! La majorité des syndicats à la Matmut ayant eu (pour une fois) la bonne idée de réfléchir avant de signer, cet accord est rejeté et on vous explique ce à quoi vous échappez… Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
LireNous avons déposé plainte le 30 juin 2023, auprès du Procureur de Montpellier, contre Mme Perez pour : faux et usage de faux, escroquerie, abus de confiance, recels. Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
LireSi vous êtes dans un environnement plus frais en étant chez vous qu’au bureau, ou si vous souhaitez éviter de suffoquer pendant les trajets durant la canicule, vous pouvez demander à télétravailler. N’oubliez pas que vous êtes tous concernés par le télétravail occasionnel, y compris en agence. Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
LireDeux accords diminuant les droits des salariés ont été signés à l’unanimité des OS sauf FO : celui sur les flux documentaires et l’infirmerie, et celui sur les astreintes. Voilà pourquoi… Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
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LireVoici le premier tract présentant les résultats de notre questionnaire sur SMART soumi aux collègues l’été dernier. On commence avec le thème de l’ergonomie… Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
LireLa Direction n’en fait qu’à sa tête… Ou plus exactement, elle interprète les choses selon son bon vouloir et agit comme ça l’arrange… En matière de réorganisation des PGIS, et du chamboulement des horaires de travail qui en découle, la Direction DOIT consulter le CSE avec recueil, ce que conteste la Direction. Ce tract est disponible au téléchargement en PDF. Pour le télécharger, cliquez ici.
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