SIRH Matmut : un logiciel risqué pour des salariés et nos données.
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Santé mentale et surcharge masquée.
- Transfert de charge RH : Sous couvert de “Self-Service”, la gestion administrative RH est transférée aux salariés et managers de proximité, sans soutien ni accompagnement.
- Explosion de la charge mentale : Risques majeurs de burn-out (12%) et de stress intense / Job Strain (36%).
- Obligation de sécurité : L’absence d’étude d’impact engage la responsabilité de l’employeur.
Données RH et intelligence artificielle.
- Non-conformité RGPD (Art. 35) : Aucune étude d’impact réelle du DPO pour un système traitant massivement nos données RH.
- Données hébergées aux USA : Choix d’éditeurs américains (Oracle, DocuSign) exposant nos données au Cloud Act américain sans garanties réelles.
- IA “Haut Risque” incontrôlée : Absence de gouvernance contre les biais discriminatoires et les décisions automatisées (AI Act UE).
Risques juridiques et financiers pour l’entreprise.
| Domaine | Sanctions et risques encourus |
|---|---|
| RGPD (Art. 83) | Amendes administratives jusqu’à 10 à 20 M€ (ou 2 à 4% du CA) et suspension du système Oracle. |
| Code Pénal (Art. 226-16) | Traitement illégal de données : jusqu’à 5 ans de prison et 300 000 € d’amende. |
| Obligation de sécurité | Mise en danger d’autrui par manquement délibéré aux règles de prévention. |
Ce que revendique FO Matmut :
- Suspension immédiate du projet CORE RH tant qu’une vraie étude de la charge de travail réel n’est pas faite.
- Transparence totale : Communication immédiate des analyses d’impact RGPD et des transferts de données (Cloud Act).
À défaut de gel du projet, FO saisira la CNIL et le Procureur de la République.
Prenez connaissance de notre déclaration en CSE sur notre site.
FO Matmut, la force syndicale protégeant les données des salariés Matmut.